? ? ? ?11月9日，杭州日報A03版《高新區（濱江）錨定一流人才生態? 續寫“三態融合”發展新篇》一文，以浙江時邁藥業有限公司為例，進行了2020杭州國際人才交流與項目合作大會特別報道。 ▲《杭州日報》2020年11月09日 A03版
文章是怎么報道的呢？
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▼《高新區（濱江）錨定一流人才生態? 續寫“三態融合”發展新篇》原文節選
“5050計劃”點燃雙創“人才引擎” ? ? ? ?10月18日，對浙江時邁藥業有限公司來說，是個振奮的日子——在2020第九屆中國創新創業大賽浙江賽區暨第七屆浙江創新創業大賽總決賽上，這家去年由高新區（濱江）“5050計劃”引進的創新團隊，摘奪了成長組一等獎的桂冠。 ? ? ? ?別看是“5050計劃”中的新星，時邁藥業的實力卻不淺，這家致力于惡性腫瘤和自身免疫性疾病靶向抗體藥物開發的創新型公司。目前，該公司研發的可用于所有實體瘤和淋巴瘤等的注射用創新藥DNV3已經獲得臨床試驗默示許可，進入臨床研究階段，還有可用于轉移性乳腺癌、胃癌、結直腸癌及肺癌的雙抗體藥物SMET12，也已經啟動了澳大利亞臨床I期的研究。 ? ? ? ?創新藥與仿制藥不同，是創新賽道的競爭，拼的基于藥物靶點發現新藥的速度，有時針對一個靶點，有100多家公司競速研發，為何時邁藥業能夠在短短幾年間，實現多種創新藥進入臨床，跑在了前面? ? ? ? ?該公司執行總裁彭佳萍介紹，團隊憑借核心技術打破了制藥行業巨頭的技術壁壘，成功構建了3個已知世界上最大容量人源IgM抗體文庫，為抗體藥物研發提供了從0到1的創新源頭，“這個文庫就好比一個可檢索的圖書館，別人還在一本一本翻書找答案的時候，我們已經快速完成了檢索。”曾在醫院工作多年的彭佳萍說，曾幾何時，腫瘤患者用創新藥可以說是“一藥難求”，“我們的團隊都希望，憑借自主創新，能夠讓患者不必為藥而發愁，為他們帶去希望。” ? ? ? ?盡管創新實力雄厚，但創業的過程并非一帆風順，年初疫情暴發，導致融資進度受到影響，高新區（濱江）各個部門群策群力，為他們搭建融資橋梁。“濱江想企業所想，急企業所急，讓我們感到無比溫暖和鼓舞。”彭佳萍說，像這次創新創業大賽就是區里推薦參加的，“大賽結束后，很多資本找上門，現在，我們已經完成B輪融資，只要專心搞研發，不必再為錢困擾。” ? ? ? ?讓人才心無旁騖地創新創業，離不開高新區（濱江）全方位的支持。10年前，高新區（濱江）在浙江省率先啟動了在全球招募人才的“5050”計劃。2016年，在中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的背景下，高新區（濱江）再次創新突破，以杭州建設國家自主創新示范區為契機，實施新一輪“5050計劃”，將政策擴面至國內人才，不唯留學經歷認人才。 ? ? ? ?此后，德同生物、優思達、矽力杰、易兆微、阜博通、博聯智能……一家家人才創辦的企業，在高新區（濱江）成就了一個個波瀾壯闊的創業神話。在高新區（濱江），1400余家海外高層次人才創辦的企業秀木成林，據不完全統計，在高新區（濱江）上市的企業中，人才創辦企業超過1/5。 ? ? ? ?現在，“5050計劃”已經成為高新區（濱江）“吸引人”的品牌，而“5050計劃”所代表的以人才為核心的理念，也成就了杭州高新區人才吸引力。 ? ? ? ?據悉，歷年來，高新區（濱江）人才引進總量近40萬，其中一半以上都是研發工程技術人才。今年前三季度，高新區（濱江）引進各類人才30267人，同比增長8.7%，簽約2020屆高校畢業生10977人，占全市20.34%，其中碩博學歷畢業生3783人，占全市40.67%，兩項指標均居全市第一。 ? ? ? ?散是滿天星，聚是一團火。人才像是散著的“滿天星”，在各個創新領域發光發熱，又在杭州高新區凝聚成創新創業之火，點亮了高質量發展的天穹。 ? ? ??如涉及知識產權請與我司聯系
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